新版绿色外劳合约的三项重点
核对 LD 294（8/2026）的适用批次、工时与超时工资，以及住宿费的扣除方式。
按批准通知书选用合约
绿色版标准雇佣合约 LD 294（8/2026）适用于在2026年6月16日或以后获劳工处发出初步甄别通知并获批的申请。签约前请查阅原则性批准通知书所列的合约版本。
列明正常工时和超时工资
填写每周正常工时，并注明固定或非固定工作安排下的每周工作天数及每日工时。实际每周工时超过约定的正常工时时，须按合约条款计算及支付超时工资。
住宿费按适用上限扣除
如雇主提供收费住宿，合约以实际住宿成本、固定月薪的20%及该工资期应付雇员实际款项的20%三者中的最低金额计算，并须遵守《雇佣条例》的扣款限制。
核对获批工作地点
雇员的工作地点仍须按合约附表乙填写。安排在多个工作地点任职时，应核对劳工处的适用条件和获批安排。